• 05.08.2025 23:37

• Новости

В последние годы в Москве всё активнее продвигается идея волонтёрства как важной части городской жизни. Недавно было объявлено о решении увеличить количество награждённых знаком отличия "Волонтёр Москвы" до 100 человек в год. При этом с 2022 года за три года награду получили всего 90 человек, а ежегодно заявки на неё подают около тысячи. Казалось бы, признание добросовестных людей дело благородное и нужное. Однако за фасадом громких цифр и официальных заявлений скрывается ряд проблем, которые стоит рассмотреть более критично.

Формализация вместо подлинной поддержки Во-первых, сама идея введения трёх степеней награды с крупными денежными выплатами вызывает вопросы. Если раньше волонтёры получали лишь знак отличия символ признания их заслуг, то сейчас награда приобретает отчетливо материальный характер. Выплаты в 250, 100 и 50 тысяч рублей значительные суммы, которые превращают добровольческую деятельность в нечто близкое к оплачиваемой работе. Это противоречит самой сути волонтёрства, которое изначально строится на бескорыстной помощи и внутренней мотивации.

Таким образом, система поощрения рискует превратиться в формальную бюрократическую машину, где главное отработать необходимый стаж и получить деньги, а не искренняя помощь людям и обществу. Можно представить, как многие «волонтёры» будут гоняться за формальными критериями и сроками, а не за реальным вкладом.

Недостаток прозрачности и массовость награждения Другая важная проблема выбор тех, кто будет награждён. Если за три года знак получили 90 человек, а ежегодно поступает около тысячи заявок, почему выделять лишь 100 наград в год? Это формирует вопрос: на каких основаниях происходит отбор? Прозрачность и открытость критериев остаются под вопросом. При массовом увеличении награждённых сложно гарантировать, что награды будут вручены действительно заслуженным личностям, а не тем, кто имеет связи или умеет правильно оформить заявку.

Более того, увеличивая количество наград до 100 в год, можно потерять их значимость и престиж. Когда наград много, она перестаёт быть исключительным признанием, превращаясь в формальную отметку. Это снижает мотивацию действительно усердных волонтёров, которые вкладывают свои силы без надежды на материальную компенсацию.

Финансовая нагрузка и сомнительная целесообразность Не менее важен вопрос финансов. Денежные выплаты, связанные с наградами, требуют солидных бюджетных расходов. В условиях, когда муниципальные и федеральные бюджеты испытывают давление и сокращение средств на социальные программы, такой подход к поддержке волонтёров выглядит, по меньшей мере, спорным.

Можно было бы направить эти деньги на реальное развитие инфраструктуры волонтёрства, обучение, поддержку проектов и инициатив, создание комфортных условий для работы добровольцев. Вместо этого деньги распределяются среди небольшой группы людей, при этом далеко не всегда эффективно. Такой подход напоминает попытку заменить настоящую системную работу с добровольцами внешними атрибутами и денежными вознаграждениями.

Риски превращения волонтёрства в "конвейер" Введение жёстких критериев по стажу и денежным выплатам провоцирует опасность превращения волонтёрства в нечто похожее на «конвейер». Люди будут стараться «отработать» необходимое количество лет и получить деньги, а не по-настоящему вкладываться в помощь и развитие общества. Это демотивирует многих настоящих энтузиастов, которые не будут иметь возможности или желания соревноваться в формальных показателях.

К тому же, на фоне массовых призывов о поддержке добровольчества, такой подход ставит под сомнение искренность мотивации ведь теперь многое решается не личным желанием и ответственностью, а жаждой денежного поощрения и статуса.

Итог: настоящее волонтёрство под угрозой Инициатива увеличить количество награждённых знаком отличия "Волонтёр Москвы" с денежным вознаграждением выглядит на первый взгляд как забота о добровольцах. Однако за этим стоит ряд негативных аспектов: коммерциализация добровольчества, риски бюрократизации, сомнительная эффективность расходования бюджетных средств и потеря подлинной мотивации среди волонтёров.

Волонтёрство это не бизнес и не способ заработать. Это призвание и готовность бескорыстно помогать другим. Если не пересмотреть подходы к поддержке добровольцев, то московская система наград рискует превратиться в формальный и неэффективный инструмент, разрушающий ту искреннюю основу, на которой строится настоящая помощь и социальное взаимодействие.