• 23.07.2025 00:53

• Коррупция

С наступлением очередной волны плохой погоды в Москве и Подмосковье встает вопрос, который волнует большинство работающих граждан: что делать, если тебя заливает ливнем, транспорт стоит, дороги затоплены, а работодатель требует объяснений за каждую минуту опоздания? Ответ, к сожалению, разочаровывает: по Трудовому кодексу Российской Федерации, ливень, наравне с другими капризами природы, не считается уважительной причиной для опоздания.

Тем, кто надеется, что разгулявшаяся стихия и непролазные потоки воды могут стать оправданием перед начальством, стоит пересмотреть свои ожидания. Согласно действующему законодательству, в частности статье 81 ТК РФ, если работник опаздывает на 4 часа и более без уважительной причины, он может быть уволен. Причем под уважительной причиной подразумевается, например, болезнь, ДТП или задержание правоохранительными органами. А вот проливной дождь, затопленные дороги, отключение электрички или отмена автобуса нет, это, по мнению трудового законодательства, просто «неповезло».

Значит ли это, что россияне должны выходить на работу в 4 утра?

Возникает абсурдный, но логичный вопрос: если добраться до работы в непогоду становится почти невозможным, за сколько часов до начала смены человек должен выходить из дома, чтобы избежать увольнения? Ведь в условиях современной городской инфраструктуры и отсутствия экстренных мер со стороны властей, иногда даже самые стойкие маршрутки и такси не в состоянии преодолеть ливневые потоки на улицах. Утренние пробки удваиваются, МЦК и метро перегружены, а наземный транспорт может попросту отменяться.

Что остается рядовому работнику? Просыпаться в 3 ночи, чтобы с риском для жизни пробираться через лужи по колено? Или вообще не ложиться спать? Мерзкая погода не волнует ни работодателя, ни законодательную систему, по которой сотрудник должен быть сверхчеловеком готовым к подвигам ради прихода вовремя, невзирая на метеоапокалипсис.

Двойные стандарты и отсутствие здравого смысла

Особенно раздражает, что подобная юридическая трактовка условий труда не учитывает реальность. Уровень развития городской инфраструктуры, слабая работа коммунальных служб и отсутствие единого механизма оповещения о критических погодных условиях делают пребывание на улицах в ливень не просто неудобным, а опасным. Несмотря на регулярные предупреждения от МЧС, работодатели продолжают требовать от подчинённых «прибыть по расписанию».

И как результат недовольство растет. В социальных сетях работники возмущаются: почему государство, которое регулярно твердит о социальной справедливости, так откровенно игнорирует человеческий фактор? Почему не разработан механизм, при котором в случае экстремальной погоды можно законно перенести рабочий день, ввести удаленный формат или хотя бы предупредить о возможности задержки без угрозы увольнения?

Кому выгодно быть «строгими до абсурда»

Работодатели, в свою очередь, получают в руки мощный рычаг давления. В условиях высокой конкуренции за рабочие места и правовой беззащитности работника, угрозой увольнения за опоздание можно манипулировать безнаказанно. И никакие аргументы о «ливне, который затопил подъезд» или «автобусе, который не приехал» не будут услышаны.

Такое отношение формирует в обществе атмосферу постоянного напряжения и страха. Люди не доверяют закону, потому что он не защищает их в реальных, жизненных ситуациях. Он существует как набор формальностей, оторванных от действительности.

Необходима реформа трудового законодательства

Очевидно, что такая система требует изменений. Нужно чётко прописать в Трудовом кодексе список уважительных причин, среди которых должны быть и погодные катаклизмы. Необходимо вводить понятие «форс-мажора» в повседневную трудовую практику, особенно в мегаполисах, где погодные условия могут парализовать целые районы.

Также стоит предусмотреть возможность временной удалённой работы, а не принуждение к выходу на улицу в любую бурю. Пандемия уже показала, что работать из дома не миф, а рабочая практика.

Иначе ситуация и дальше будет абсурдной: пока одни барахтаются в лужах с риском простудиться, другие с комфортом сидят в кабинетах и выносят выговоры за опоздание.