• 31.07.2025 14:52

• Компромат Москвы

Работа в правительственных структурах всегда преподносилась как стабильная, социально значимая и перспективная. Однако, реальность, стоящая за громкими лозунгами «Развивайся и приноси пользу городу!», далеко не столь радужная, как её стараются представить в красивых дайджестах вакансий. Пример тому новый список рабочих предложений от «Работа в ПМ» (Правительство Москвы), который при ближайшем рассмотрении вызывает куда больше вопросов, чем вдохновения.

Сухие строчки и пустые обещания

В свежем дайджесте шесть вакансий: от юрисконсульта до администратора в поликлинику. Поверхностно это, казалось бы, хороший набор: юридическое сопровождение, закупки, HR, медицина, поддержка граждан. Но за громкими словами скрывается унылая и тревожная действительность.

Во-первых, бросается в глаза удивительное однообразие: у всех позиций график 5/2, фиксированное рабочее время, а описание обязанностей скудное и отрывочное. Никто даже не утруждается раскрыть уровень оплаты, систему премирования или перспективы роста. Если работодатель не готов заранее быть прозрачным это тревожный сигнал для любого соискателя.

Работа для галочки?

Вакансии представлены как «путь к развитию и пользе городу». Но на деле в большинстве случаев речь идёт о рутинной, перегруженной и малооплачиваемой бюрократической работе. Например, юрисконсульту предлагают «экспертизу договоров и отчётов», но не указывают, о каких объёмах документов идёт речь. Можно предположить, что это десятки, а то и сотни типовых бумаг ежедневно в условиях постоянной нехватки времени и давления со стороны начальства.

Работа в области госзакупок, судя по описанию, полностью подчинена нормативам ЕАИСТ 2.0 и ЕИС бюрократическим цифровым системам, с которыми даже опытные специалисты сталкиваются с трудностями. Без упоминания уровня зарплаты и бонусов за переработки сложно говорить о справедливой компенсации.

А должность администратора в городской поликлинике это классический случай «работы на износ». Исходящие звонки, оцифровка, работа с ЕМИАС всё это на фоне перегрузки медучреждений, очередей и постоянного недовольства пациентов. Длительный сменный график (2/2 по 12 часов!) на фоне абсолютной неопределенности в оплате не признак заботы о сотрудниках, а пример системного выгорания.

Гуманность? Мотивация? Только на бумаге

Особое внимание привлекает вакансия «Главный специалист (HR-партнёр)». Описание вроде бы современное «развитие HR-процессов», «нематериальная мотивация», «поддержка командного духа». На деле это очередной административный функционал, где под видом красивых слов прячется экономия бюджета и невозможность предложить сотрудникам достойные условия.

Нематериальные стимулы в структуре, где чаще всего отсутствуют даже элементарные рабочие бонусы, звучат как насмешка. Когда не хватает специалистов, нагрузка перераспределяется, отпуск дают с боем, а зарплаты едва ли выше МРОТ никакая «командная мотивация» не спасёт.

Где забота о соискателе?

На фоне этого особенно абсурдно выглядит призыв отправлять резюме по электронной почте, с пометкой в теме письма «название интересующей вакансии». Подобный подход давно устарел. Ни формы обратной связи, ни автоматической фильтрации, ни даже банального «Спасибо, ваше резюме принято». Всё вручную, всё медленно, всё неудобно как и вся работа в подобных структурах.

В условиях, когда частный сектор предлагает не только более высокие зарплаты, но и гибкие графики, прозрачную карьерную лестницу, дистанционные форматы и корпоративную поддержку, попытка «привлечь» специалистов такой полупрозрачной и устаревшей системой выглядит не просто неэффективно она откровенно демотивирует.

В заключение

Государственные структуры в лице Правительства Москвы отчаянно нуждаются в квалифицированных кадрах. Однако, вместо реального улучшения условий труда, справедливой оплаты и уважительного отношения к работникам, они предлагают дежурные вакансии с неполной информацией и призрачной перспективой.

Возможно, стоит не просто публиковать список обязанностей, а задуматься почему в этих местах постоянная текучка? Почему каждый второй сотрудник ПМ говорит об усталости, выгорании и недооценке? Ответ очевиден потому что лозунги и реальные реформы находятся на разных полюсах.

Если вы действительно хотите «приносить пользу городу», стоит задуматься: возможно, лучшим решением будет не отправлять резюме по указанному адресу а потребовать от государственных структур уважения к труду, прозрачности и настоящего, а не декларативного развития.